לחוזה שותפות והסכם מייסדים הבדלים רבים, אחד מהם הוא גבול האחריות במצב של רשלנות, חברה בע"מ לרוב מגנה על בעלי החברה ואילו שותפות שאינה מוגבלת, בעליה יהיו אחראים וחייבים בעת סגירת השותפות. ישנם עוד שיקולים שיש לקחת בחשבון טרם מחליטים באיזה מתווה פועלים.
מספר דגשים מתי ומה כדאי להסדיר בהסכם
כשמתחילים לעבוד יחד עם מישהו על פרויקט משותף שבסופו יכול להוביל לרווחים בסכומי כסף גדולים, יש זמן בו כבר כל צד השקיע מה שיש לו. בין אם זה כסף, כישרון, זמן עבודה ורעיון. על כן מגיע הרגע בו צריך להתחיל לחשוב איך מחלקים את העוגה העתידית ואת העבודה הכרוכה בעסק שתושקע בעתיד ושכבר הושקעה עד כה. אחרת פעמים רבות הצדדים מתחילים לחשוש שכל ההשקעה שלהם תלך לאיבוד והרוח לעיתים יוצאת מהמפרשים. זהו העיתוי שכדאי בו לנסח הסכם שיכלול את כל החששות וההסכמות בין השותפים, הנה מספר סעיפים מעניינים שניתן להסדיר בהסכם:
1. מתי פונים למשקיע- מה צריך לקרות שתהיה זכות אוטומטית לפנות למשקיע, לפעמים הצדדים מעוניינים שלא תהיה קבלת החלטות שתלויה בצדדים אלא בהתקדמות הפרויקט.
2. מי קונה את מי ובכמה, ברגע עזיבה, bmby- מנגנון שנותן מענה איך מחשבים ערך של חברה ומי מהצדדים יכול לממש את הזכות לרכוש את החלק של הצד השני שרוצה לעזוב ומה שיטת ההתמחרות בין הצדדים.
3. מנגנון פירוק החברה - באילו תנאים ואיך יוחלט על פירוק החברה ומה יעלה בגורל הנכסים של החברה .
4. תפקידים בחברה- הצדדים מגדירים כמה שעות יעבדו, מה תחום האחריות שלהם ועל מה הם אמונים במסגרת התפקיד במידה ויהיו שכירים בחברה.
5. איך מקבלים החלטות בחברה- האם יש למישהו זכות וטו בנושאים מסויימים, איך מצרפים שותף נוסף או איך מגייסים עובדים ובאיזה רוב נלקחות החלטות מהותיות.
לסיכום, ככל שמתייחסים באופן ספציפי לפעילות של החברה שלכם כך מקטינים את הסיכוי שהיחסים יעלו על שרטון או שניהול העסק יתקע עקב הגעה למבוי סתום בקבלת ההחלטות בחברה. הנושאים המוזכרים מעלה הם רק חלק מהנושאים ואינם מהווים ייעוץ משפטי, על כן אין להסתמך באמור לעיל.
